Denetim raporunun özet özeti
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (işletme lisans numarası 91440300689426617Q), Xinfu Sanayi Parkı, A1 binasının 5. katında yer almaktadır.
Çin, Guangdong Eyaleti, Shenzhen Şehri, Bao'an İlçesi, Fuyong Kasabası, Heping Köyü, Chongqing Yolu. Bu yerel bir Limited şirketidir. Toplam
Tesisin kapladığı arazi alanı yaklaşık 580 metrekaredir. 18 Mayıs'tan itibaren mevcut lokasyonda faaliyetlerine başlamışlardır.
2009. Şu anda tesiste 11'i kadın ve 13'ü erkek olmak üzere toplam 24 çalışan görev yapmaktadır. Tesis, arazinin 1/3'ünü kapsamaktadır.
Beş katlı bir binanın 5. katı üretim alanı, depo ve ofis olarak kullanılıyordu; çalışanlar için yatakhane, mutfak veya yemekhane bulunmuyordu.
Bu denetim sırasında, 5. katın diğer kısmı başka bir tesis tarafından kullanılıyordu: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Bu binanın 1. katı ise şu kuruluş tarafından kullanılıyordu:
Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. ve Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. isimli iki tesis daha bulunmaktaydı. 2/F numaralı alan ise başka bir tesis tarafından kullanılıyordu.
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd.'nin 3. katı, Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. adlı başka bir tesis tarafından kullanılıyordu. 4. kat ise başka bir tesis tarafından kullanılıyordu.
Şirketin adı: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Yukarıda belirtilen tesislerin işletme ruhsatları ve bina kira sözleşmeleri inceleme için sunulmuştur.
Yönetim sistemi ve çalışanlar denetlenen tesisten farklı olduğundan, bu denetim kapsamına dahil edilmemiştir.
Tesisin ürettiği başlıca ürünler kişisel alarm cihazları ve araç acil durum çekiçleridir.
Başlıca üretim süreçleri aşağıdaki gibidir:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (işletme lisans numarası 91440300689426617Q), Xinfu Sanayi Parkı, A1 binasının 5. katında yer almaktadır.
Çin, Guangdong Eyaleti, Shenzhen Şehri, Bao'an İlçesi, Fuyong Kasabası, Heping Köyü, Chongqing Yolu. Bu yerel bir Limited şirketidir. Toplam
Tesisin kapladığı arazi alanı yaklaşık 580 metrekaredir. 18 Mayıs'tan itibaren mevcut lokasyonda faaliyetlerine başlamışlardır.
2009. Şu anda tesiste 11'i kadın ve 13'ü erkek olmak üzere toplam 24 çalışan görev yapmaktadır. Tesis, arazinin 1/3'ünü kapsamaktadır.
Beş katlı bir binanın 5. katı üretim alanı, depo ve ofis olarak kullanılıyordu; çalışanlar için yatakhane, mutfak veya yemekhane bulunmuyordu.
Bu denetim sırasında, 5. katın diğer kısmı başka bir tesis tarafından kullanılıyordu: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Bu binanın 1. katı ise şu kuruluş tarafından kullanılıyordu:
Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. ve Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. isimli iki tesis daha bulunmaktaydı. 2/F numaralı alan ise başka bir tesis tarafından kullanılıyordu.
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd.'nin 3. katı, Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. adlı başka bir tesis tarafından kullanılıyordu. 4. kat ise başka bir tesis tarafından kullanılıyordu.
Şirketin adı: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Yukarıda belirtilen tesislerin işletme ruhsatları ve bina kira sözleşmeleri inceleme için sunulmuştur.
Yönetim sistemi ve çalışanlar denetlenen tesisten farklı olduğundan, bu denetim kapsamına dahil edilmemiştir.
Tesisin ürettiği başlıca ürünler kişisel alarm cihazları ve araç acil durum çekiçleridir.
Başlıca üretim süreçleri aşağıdaki gibidir:
Montaj, kontrol ve paketleme.
Üretim kapasitesi aylık 70.000 adettir.
Tesiste ağırlıklı olarak toplam 5 adet makine, elektrikli tornavida ve ışıklı kutu vb. bulunmaktadır.
Bu denetimde, 1 Haziran 2018 ile 10 Haziran 2019 (denetim günü) tarihleri arasındaki devam kayıtları incelenmiştir. Ofis çalışanları dahil tüm çalışanlar haftada 5 gün çalışmıştır.
Pazartesiden cumaya tek vardiya halinde, çalışanların çalışma saatleri 08:00-12:00 ve 13:30-17:30 idi; çalışanlar bazen haftada 2 saat fazla mesai yapıyordu.
Hafta içi 10 saat, Cumartesi günleri ise 10 saat çalışılmaktadır. Ofis personelinin çalışma saatleri 08:30-12:00 ve 13:30-18:00 arasındadır. Parmak iziyle kayıt sistemleri kullanılmaktadır.
Zaman takibi yapılmalı ve her çalışan tesise giriş ve çıkışlarında parmak izlerini taratmalıdır. Tesis yönetimiyle yapılan görüşmeye göre, yoğun sezon belirgin değildi.
Üretim kapasitesi aylık 70.000 adettir.
Tesiste ağırlıklı olarak toplam 5 adet makine, elektrikli tornavida ve ışıklı kutu vb. bulunmaktadır.
Bu denetimde, 1 Haziran 2018 ile 10 Haziran 2019 (denetim günü) tarihleri arasındaki devam kayıtları incelenmiştir. Ofis çalışanları dahil tüm çalışanlar haftada 5 gün çalışmıştır.
Pazartesiden cumaya tek vardiya halinde, çalışanların çalışma saatleri 08:00-12:00 ve 13:30-17:30 idi; çalışanlar bazen haftada 2 saat fazla mesai yapıyordu.
Hafta içi 10 saat, Cumartesi günleri ise 10 saat çalışılmaktadır. Ofis personelinin çalışma saatleri 08:30-12:00 ve 13:30-18:00 arasındadır. Parmak iziyle kayıt sistemleri kullanılmaktadır.
Zaman takibi yapılmalı ve her çalışan tesise giriş ve çıkışlarında parmak izlerini taratmalıdır. Tesis yönetimiyle yapılan görüşmeye göre, yoğun sezon belirgin değildi.
Bu denetimde Haziran 2018 ile Mayıs 2019 arasındaki bordro kayıtları incelenmiştir. Tüm çalışanların ücretleri saatlik ücret esasına göre hesaplanmıştır. En düşük temel ücret...
1 Ağustos 2018 öncesinde aylık ücret 2130 RMB iken, 1 Ağustos 2018'den sonra yerel yasanın gerektirdiği şekilde aylık 2200 RMB'ye yükseltilmiştir.
Çalışanlara, iş günlerinde, dinlenme günlerinde ve resmi tatillerde fazla mesai saatleri için temel ücretin %150, %200 ve %300'ü oranında fazla mesai ücreti ödenmiştir.
Sırasıyla. Çalışanlara, önceki ücret hesaplama döneminden sonraki her ayın 7'sinde veya öncesinde nakit olarak ödeme yapıldı.
Not: Denetlenen kuruluş tarafından kullanılan herhangi bir ajans veya yüklenici bulunmamaktadır; bu nedenle ajans iş sözleşmesi veya yüklenici lisansı/izni geçerli değildir.
Ayrıca, devlet muafiyetleri ve toplu iş sözleşmeleri geçerli değildir.
Not:
PA 3: Tesiste sendika yoktu, ancak tesiste serbestçe seçilmiş işçi temsilcileri vardı. Tesis, çalışanların işlerine müdahale etmiyordu.
Çalışanlar, hukuk derneklerine üye olma ve faaliyetlerine katılma hakkına sahiptir. Çalışanlar, öneri kutusu aracılığıyla ve ilgili kişilerle iletişim kurarak endişelerini dile getirebilirler.
doğrudan amirler, vb.
PA 4: İşe alım, ücret ve yan haklar, eğitime erişim, terfi, işten çıkarma vb. konularda hiçbir ayrımcılık yapılmamıştır ve tesis aynı imkanları sağlamıştır.
erkek/kadın çalışanlara ödenen ücret.
PA 8: Tesiste çocuk bulunmuyordu. Ayrıca, tesis, olası bir durumda daha fazla koruma sağlamak için iyileştirici prosedürler de oluşturmuştu.
Çocukların çalıştığı tespit edildi.
PA 9: Tesiste reşit olmayan hiçbir işçi bulunmuyordu. Ayrıca tesis, reşit olmayan işçilerin korunmasına yönelik şu gibi prosedürler de oluşturmuştu:
Düzenli sağlık kontrolü yapılması, çocuk işçilerin tehlikeli iş pozisyonlarına gönderilmemesi vb.
PA 10: Tesis, işe alımdan sonraki 30 gün içinde tüm çalışanlarla iş sözleşmesi imzaladı. Çalışanlar, sözleşmenin kendi dillerinde birer kopyasına sahipti.
Tesis, işe alım sırasında ilgili oryantasyon eğitimini vermişti. Tesiste geçici çalışan tespit edilmedi.
PA 11: Tesiste zorla çalıştırma, borç karşılığı çalıştırma veya gönülsüz çalışma uygulaması yoktu. Çalışanlardan herhangi bir depozito ödemeleri veya kimlik kartlarını bırakmaları istenmiyordu.
İşveren. Çalışanlar vardiyaları bittikten sonra çalışma yerlerinden ayrılmakta serbesttiler ve işverenlerine yazılı olarak bildirimde bulunmaları halinde işverenlerinden ayrılmakta da serbesttiler. 30
Deneme süresinin bitiminden sonraki 3 gün içinde veya deneme süresi içinde 3 gün içinde.
PA 13: Tesis, faaliyetlerinde yolsuzluk, gasp, zimmet veya herhangi bir rüşvet biçimine aktif olarak karşı çıkmak için prosedürler oluşturmuştur.
Kendi faaliyetleri, yapısı ve performansı ile ilgili doğru bilgileri tutmuş ve kişisel bilgileri toplamış, kullanmış ve işlemiştir.
Gizlilik ve bilgi güvenliği yasalarına ve düzenleyici gerekliliklere uygun olarak makul özen gösterilmesi.
Denetçinin adı: Sunny Wong
1 Ağustos 2018 öncesinde aylık ücret 2130 RMB iken, 1 Ağustos 2018'den sonra yerel yasanın gerektirdiği şekilde aylık 2200 RMB'ye yükseltilmiştir.
Çalışanlara, iş günlerinde, dinlenme günlerinde ve resmi tatillerde fazla mesai saatleri için temel ücretin %150, %200 ve %300'ü oranında fazla mesai ücreti ödenmiştir.
Sırasıyla. Çalışanlara, önceki ücret hesaplama döneminden sonraki her ayın 7'sinde veya öncesinde nakit olarak ödeme yapıldı.
Not: Denetlenen kuruluş tarafından kullanılan herhangi bir ajans veya yüklenici bulunmamaktadır; bu nedenle ajans iş sözleşmesi veya yüklenici lisansı/izni geçerli değildir.
Ayrıca, devlet muafiyetleri ve toplu iş sözleşmeleri geçerli değildir.
Not:
PA 3: Tesiste sendika yoktu, ancak tesiste serbestçe seçilmiş işçi temsilcileri vardı. Tesis, çalışanların işlerine müdahale etmiyordu.
Çalışanlar, hukuk derneklerine üye olma ve faaliyetlerine katılma hakkına sahiptir. Çalışanlar, öneri kutusu aracılığıyla ve ilgili kişilerle iletişim kurarak endişelerini dile getirebilirler.
doğrudan amirler, vb.
PA 4: İşe alım, ücret ve yan haklar, eğitime erişim, terfi, işten çıkarma vb. konularda hiçbir ayrımcılık yapılmamıştır ve tesis aynı imkanları sağlamıştır.
erkek/kadın çalışanlara ödenen ücret.
PA 8: Tesiste çocuk bulunmuyordu. Ayrıca, tesis, olası bir durumda daha fazla koruma sağlamak için iyileştirici prosedürler de oluşturmuştu.
Çocukların çalıştığı tespit edildi.
PA 9: Tesiste reşit olmayan hiçbir işçi bulunmuyordu. Ayrıca tesis, reşit olmayan işçilerin korunmasına yönelik şu gibi prosedürler de oluşturmuştu:
Düzenli sağlık kontrolü yapılması, çocuk işçilerin tehlikeli iş pozisyonlarına gönderilmemesi vb.
PA 10: Tesis, işe alımdan sonraki 30 gün içinde tüm çalışanlarla iş sözleşmesi imzaladı. Çalışanlar, sözleşmenin kendi dillerinde birer kopyasına sahipti.
Tesis, işe alım sırasında ilgili oryantasyon eğitimini vermişti. Tesiste geçici çalışan tespit edilmedi.
PA 11: Tesiste zorla çalıştırma, borç karşılığı çalıştırma veya gönülsüz çalışma uygulaması yoktu. Çalışanlardan herhangi bir depozito ödemeleri veya kimlik kartlarını bırakmaları istenmiyordu.
İşveren. Çalışanlar vardiyaları bittikten sonra çalışma yerlerinden ayrılmakta serbesttiler ve işverenlerine yazılı olarak bildirimde bulunmaları halinde işverenlerinden ayrılmakta da serbesttiler. 30
Deneme süresinin bitiminden sonraki 3 gün içinde veya deneme süresi içinde 3 gün içinde.
PA 13: Tesis, faaliyetlerinde yolsuzluk, gasp, zimmet veya herhangi bir rüşvet biçimine aktif olarak karşı çıkmak için prosedürler oluşturmuştur.
Kendi faaliyetleri, yapısı ve performansı ile ilgili doğru bilgileri tutmuş ve kişisel bilgileri toplamış, kullanmış ve işlemiştir.
Gizlilik ve bilgi güvenliği yasalarına ve düzenleyici gerekliliklere uygun olarak makul özen gösterilmesi.
Denetçinin adı: Sunny Wong
Yayın tarihi: 08.07.2019