Denetim raporunun yönetici özeti
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (işletme lisans numarası 91440300689426617Q'dur) Xinfu Sanayi Parkı'nın A1 binasının 5. katında yer almaktadır.
Çin, Guangdong Eyaleti, Shenzhen Şehri, Bao'an Bölgesi, Fuyong Kasabası, Heping Köyü, Chongqing Yolu. Bu yerel bir Limited şirkettir. Toplam
Tesisin kapladığı alan yaklaşık 580 metrekaredir. 18 Mayıs'tan bu yana mevcut lokasyonda kurulmuş ve faaliyetlerine başlamıştır.
2009 yılında kurulan tesiste şu anda 11 kadın ve 13 erkek olmak üzere toplam 24 çalışan çalışmaktadır. Tesis, 1/3 oranında
Üretim katı, depo ve ofis olarak kullanılan 5 katlı bir binanın 5/F katında çalışanlar için yatakhane, mutfak ve kantin bulunmuyordu.
Bu denetim sırasında, 5/F'nin diğer kısmı başka bir tesis tarafından kullanıldı: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Bu binanın 1/F'si tarafından kullanıldı
Shenzhen Enxi Elektronik Cihaz Ltd. Şti. ve Shenzhen Ensen Kimya Ltd. Şti. adlı iki tesis daha kullanıldı. 2/F, şu adlı başka bir tesis tarafından kullanıldı:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F, Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. adlı başka bir tesis tarafından kullanılıyordu. 4/F, başka bir tesis tarafından kullanılıyordu.
Adı: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Yukarıdaki tesislerin işletme lisansları ve binanın kira sözleşmeleri incelemeye sunulmuştur.
Denetim yapılan kuruluşun yönetim sistemi ve çalışanları farklı olduğundan bu denetim kapsamına alınmamıştır.
Tesisin ürettiği başlıca ürünler kişisel alarm ve araç acil durum çekicidir.
Başlıca üretim süreçleri şu şekilde sıralanabilir:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (işletme lisans numarası 91440300689426617Q'dur) Xinfu Sanayi Parkı'nın A1 binasının 5. katında yer almaktadır.
Çin, Guangdong Eyaleti, Shenzhen Şehri, Bao'an Bölgesi, Fuyong Kasabası, Heping Köyü, Chongqing Yolu. Bu yerel bir Limited şirkettir. Toplam
Tesisin kapladığı alan yaklaşık 580 metrekaredir. 18 Mayıs'tan bu yana mevcut lokasyonda kurulmuş ve faaliyetlerine başlamıştır.
2009 yılında kurulan tesiste şu anda 11 kadın ve 13 erkek olmak üzere toplam 24 çalışan çalışmaktadır. Tesis, 1/3 oranında
Üretim katı, depo ve ofis olarak kullanılan 5 katlı bir binanın 5/F katında çalışanlar için yatakhane, mutfak ve kantin bulunmuyordu.
Bu denetim sırasında, 5/F'nin diğer kısmı başka bir tesis tarafından kullanıldı: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Bu binanın 1/F'si tarafından kullanıldı
Shenzhen Enxi Elektronik Cihaz Ltd. Şti. ve Shenzhen Ensen Kimya Ltd. Şti. adlı iki tesis daha kullanıldı. 2/F, şu adlı başka bir tesis tarafından kullanıldı:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F, Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. adlı başka bir tesis tarafından kullanılıyordu. 4/F, başka bir tesis tarafından kullanılıyordu.
Adı: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Yukarıdaki tesislerin işletme lisansları ve binanın kira sözleşmeleri incelemeye sunulmuştur.
Denetim yapılan kuruluşun yönetim sistemi ve çalışanları farklı olduğundan bu denetim kapsamına alınmamıştır.
Tesisin ürettiği başlıca ürünler kişisel alarm ve araç acil durum çekicidir.
Başlıca üretim süreçleri şu şekilde sıralanabilir:
Montaj, muayene ve paketleme.
Üretim kapasitemiz aylık 70.000 adettir.
Tesiste toplam 5 takım makine, elektrikli tornavida ve ışık kutusu vb. bulunmaktadır.
Bu denetimde 1 Haziran 2018'den 10 Haziran 2019'a (denetim günü) kadar olan katılım kayıtları incelendi. Ofis dahil tüm çalışanlar haftada 5 gün çalıştı.
Pazartesiden cumaya kadar tek vardiya halinde çalışanların çalışma saatleri 08:00-12:00, 13:30-17:30 olup, çalışanlar bazen günde 2 saat fazla mesai yapmaktaydılar.
Cumartesi günü 10 saat çalışılmıştır. Ofis çalışanlarının çalışma saatleri 08:30-12:00 ve 13:30-18:00'dir. Parmak iziyle kayıt sistemleri kullanılmaktadır.
Zaman yönetimi ve her çalışan tesise girip çıkarken parmaklarını okutmalıdır. Tesis yönetimiyle yapılan görüşmeye göre, yoğun sezon belirgin değildi.
Üretim kapasitemiz aylık 70.000 adettir.
Tesiste toplam 5 takım makine, elektrikli tornavida ve ışık kutusu vb. bulunmaktadır.
Bu denetimde 1 Haziran 2018'den 10 Haziran 2019'a (denetim günü) kadar olan katılım kayıtları incelendi. Ofis dahil tüm çalışanlar haftada 5 gün çalıştı.
Pazartesiden cumaya kadar tek vardiya halinde çalışanların çalışma saatleri 08:00-12:00, 13:30-17:30 olup, çalışanlar bazen günde 2 saat fazla mesai yapmaktaydılar.
Cumartesi günü 10 saat çalışılmıştır. Ofis çalışanlarının çalışma saatleri 08:30-12:00 ve 13:30-18:00'dir. Parmak iziyle kayıt sistemleri kullanılmaktadır.
Zaman yönetimi ve her çalışan tesise girip çıkarken parmaklarını okutmalıdır. Tesis yönetimiyle yapılan görüşmeye göre, yoğun sezon belirgin değildi.
Bu denetimde, Haziran 2018 ile Mayıs 2019 arasındaki bordro kayıtları incelendi. Tüm çalışanların ücretleri saatlik ücret esasına göre hesaplandı. En düşük temel ücret
1 Ağustos 2018'den önce aylık ücretler 2130 RMB ve 1 Ağustos 2018'den bu yana aylık ücretler 2200 RMB idi; bu yerel yasanın gerektirdiği şekildeydi.
Fazla mesai ücretleri, çalışanlara iş günlerinde, tatil günlerinde ve resmi tatillerde yaptıkları fazla mesailer için temel ücretin %150, %200 ve %300'ü ödenmiştir.
Çalışanlara, bir önceki ücret hesaplama döneminden sonraki her ayın 7'sinde veya öncesinde nakit ödeme yapıldı.
Açıklama: Denetlenen kuruluşta acente veya yüklenici kullanılmadığından acente iş sözleşmesi veya yüklenici lisansı/izni uygulanmaz.
Ayrıca, hükümetin muafiyetleri ve toplu iş sözleşmeleri uygulanmaz.
Açıklama:
PA 3: Tesiste sendika yoktu, ancak tesiste serbestçe seçilmiş işçi temsilcileri vardı. Tesis, çalışanların işlerine müdahale etmiyordu.
Yasal derneklere katılma ve faaliyetlerine katılma hakkı. Çalışanlar, endişelerini öneri kutusu aracılığıyla ve iş arkadaşlarıyla iletişim kurarak dile getirebilirler.
doğrudan denetçiler vb.
PA 4: İşe alım, tazminat ve yan haklar, eğitime erişim, terfi, işten çıkarma vb. konularda hiçbir ayrımcılık yapılmadı ve tesis aynı şeyi sağladı.
erkek/kadın çalışanlara ödenen ücret.
PA 8: Tesiste çocuk bulunmuyordu. Ayrıca, tesis, olası bir durumda daha fazla koruma sağlamak için iyileştirici prosedürler de oluşturmuştu.
çocukların çalıştığı tespit edildi.
PA 9: Tesiste genç işçi bulunmuyordu. Ayrıca, tesis genç işçileri korumak için aşağıdaki gibi prosedürler de oluşturmuştu:
Düzenli sağlık muayenesi yapılmamış, genç işçiye tehlikeli iş pozisyonu verilmemiş, vb.
PA 10: Tesis, işe başladıktan sonraki 30 gün içinde tüm çalışanlarla iş sözleşmeleri imzaladı. Çalışanlar, sözleşmenin kendi dillerinde bir kopyasına sahipti.
Tesis, işe alım sırasında ilgili oryantasyon eğitimini almıştı. Tesiste geçici bir çalışan tespit edilmedi.
PA 11: Tesiste zorla, kefaletle veya gönülsüz hapishane işçiliği yapılmamıştır. Çalışanların herhangi bir depozito ödemesi veya kimlik kartlarını bırakması gerekmemiştir.
İşveren. Çalışanlar, vardiyaları sona erdiğinde çalışma istasyonlarını serbestçe terk edebilirlerdi ve yazılı olarak bildirmeleri halinde işverenlerinden ayrılmakta özgürdüler.
deneme süresinden sonra 3 gün önceden veya deneme süresi içerisinde 3 gün önceden.
PA 13: Tesis, faaliyetlerinde her türlü yolsuzluk, gasp veya zimmete para geçirme eylemine veya her türlü rüşvete aktif olarak karşı çıkmak için bir prosedür oluşturmuştu.
kendi faaliyetleri, yapısı ve performansı hakkında doğru bilgileri saklamış ve kişisel bilgileri toplamış, kullanmış ve işlemiştir.
Gizlilik ve bilgi güvenliği yasaları ve düzenleyici gerekliliklere uygun olarak makul özen.
Denetçinin adı: Sunny Wong
1 Ağustos 2018'den önce aylık ücretler 2130 RMB ve 1 Ağustos 2018'den bu yana aylık ücretler 2200 RMB idi; bu yerel yasanın gerektirdiği şekildeydi.
Fazla mesai ücretleri, çalışanlara iş günlerinde, tatil günlerinde ve resmi tatillerde yaptıkları fazla mesailer için temel ücretin %150, %200 ve %300'ü ödenmiştir.
Çalışanlara, bir önceki ücret hesaplama döneminden sonraki her ayın 7'sinde veya öncesinde nakit ödeme yapıldı.
Açıklama: Denetlenen kuruluşta acente veya yüklenici kullanılmadığından acente iş sözleşmesi veya yüklenici lisansı/izni uygulanmaz.
Ayrıca, hükümetin muafiyetleri ve toplu iş sözleşmeleri uygulanmaz.
Açıklama:
PA 3: Tesiste sendika yoktu, ancak tesiste serbestçe seçilmiş işçi temsilcileri vardı. Tesis, çalışanların işlerine müdahale etmiyordu.
Yasal derneklere katılma ve faaliyetlerine katılma hakkı. Çalışanlar, endişelerini öneri kutusu aracılığıyla ve iş arkadaşlarıyla iletişim kurarak dile getirebilirler.
doğrudan denetçiler vb.
PA 4: İşe alım, tazminat ve yan haklar, eğitime erişim, terfi, işten çıkarma vb. konularda hiçbir ayrımcılık yapılmadı ve tesis aynı şeyi sağladı.
erkek/kadın çalışanlara ödenen ücret.
PA 8: Tesiste çocuk bulunmuyordu. Ayrıca, tesis, olası bir durumda daha fazla koruma sağlamak için iyileştirici prosedürler de oluşturmuştu.
çocukların çalıştığı tespit edildi.
PA 9: Tesiste genç işçi bulunmuyordu. Ayrıca, tesis genç işçileri korumak için aşağıdaki gibi prosedürler de oluşturmuştu:
Düzenli sağlık muayenesi yapılmamış, genç işçiye tehlikeli iş pozisyonu verilmemiş, vb.
PA 10: Tesis, işe başladıktan sonraki 30 gün içinde tüm çalışanlarla iş sözleşmeleri imzaladı. Çalışanlar, sözleşmenin kendi dillerinde bir kopyasına sahipti.
Tesis, işe alım sırasında ilgili oryantasyon eğitimini almıştı. Tesiste geçici bir çalışan tespit edilmedi.
PA 11: Tesiste zorla, kefaletle veya gönülsüz hapishane işçiliği yapılmamıştır. Çalışanların herhangi bir depozito ödemesi veya kimlik kartlarını bırakması gerekmemiştir.
İşveren. Çalışanlar, vardiyaları sona erdiğinde çalışma istasyonlarını serbestçe terk edebilirlerdi ve yazılı olarak bildirmeleri halinde işverenlerinden ayrılmakta özgürdüler.
deneme süresinden sonra 3 gün önceden veya deneme süresi içerisinde 3 gün önceden.
PA 13: Tesis, faaliyetlerinde her türlü yolsuzluk, gasp veya zimmete para geçirme eylemine veya her türlü rüşvete aktif olarak karşı çıkmak için bir prosedür oluşturmuştu.
kendi faaliyetleri, yapısı ve performansı hakkında doğru bilgileri saklamış ve kişisel bilgileri toplamış, kullanmış ve işlemiştir.
Gizlilik ve bilgi güvenliği yasaları ve düzenleyici gerekliliklere uygun olarak makul özen.
Denetçinin adı: Sunny Wong
Gönderi zamanı: 08 Temmuz 2019